Wieso du mit uns arbeiten solltest?
Festanstellung
Gerne unterstützen wir bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal für Festanstellungen. Wir übernehmen dabei die komplette Vorauswahl, wie Einholen von Referenzauskünften, Erstellen von Profile und Empfehlungen. Während des kompletten Vermittlungsprozesses stehen wir jederzeit beratend zur Seite. Bei exklusiven Suchen folgt zusätzlich ein Mandatsvertrag, in welchem die detaillierten Informationen festgehalten werden.
Die meistgestellten Fragen
Welche Kosten entstehen bei einer Festanstellung?
Die Kosten richten sich nach Position, Profil und Rahmenbedingungen. Gerne besprechen wir die Details transparent und individuell im persönlichen Austausch.
Welche Profile und Berufsfelder deckt ihr ab?
Wir vermitteln qualifizierte Fach- und Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern. Entscheidend ist, dass das Profil fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passt.
Wie lange dauert es, bis passende Kandidaten vorgestellt werden?
Je nach Anforderungen und Marktlage können wir oft innerhalb kurzer Zeit erste passende Profile präsentieren. Den genauen Zeitrahmen stimmen wir mit Ihnen ab.
Zeitarbeit / Personalverleih
Wir können jederzeit schnell reagieren und zuverlässig passende Mitarbeitende bei kurzfristigen oder temporären Personalengpässen zur Verfügung stellen. Die Anstellung, Vertragserstellung und Entschädigung erfolgt vollständig über die KMU Personal AG, was für dich maximale Flexibilität und Ungebundenheit mitbringt.
Die meistgestellten Fragen
Wie funktioniert das?
Ob bei befristeten Einsätzen, Personalengpässen, Einstellungsstopps oder in wirtschaftlich unsicheren Zeiten – mit Payrolling übernimmt KMU Personal die Anstellung Ihrer Mitarbeitenden und trägt die Arbeitgeberrisiken für Sie.
Was übernimmt die KMU Personal?
Praktisch den gesamten Papierkram. Dazu gehören der Anstellungsvertrag, das komplette Lohnwesen von A bis Z, die Personaladministration, die Zeit- und Einsatzverwaltung sowie alle Versicherungen. Zudem kümmern wir uns um den Kontakt mit Behörden und sorgt für eine korrekte und rechtssichere Abwicklung.
Was ist meine Rolle?
Deine Rolle bleibt einfach und übersichtlich: Du kontrollierst und genehmigst. Um alles Weitere kümmern wir uns. So sparst du Zeit, Kosten und Nerven und gewinnen gleichzeitig Sicherheit, Flexibilität sowie spürbare Entlastung für sich und dein Team.
Payrolling / Outsourcing
Von Ihnen rekrutiertes Personal kann problemlos über die KMU Personal AG angestellt und abgerechnet werden. Du hast den Vorteil eines reduzierten Tarifes (im Vergleich zu einer klassischen Temporäranstellung). Die administrative Verwaltung und der dazugehörige Aufwand fallt für dich komplett weg und sämtliche Arbeitgeberpflichten und Risiken werden von der KMU Personal AG übernommen. Konzentriere dich auf dein Kerngeschäft und wir kümmern uns sehr gerne um die aufwändige Personaladministration.
Die meistgestellten Fragen
Wie funktioniert das?
Ob bei befristeten Einsätzen, Personalengpässen, Einstellungsstopps oder in wirtschaftlich unsicheren Zeiten – mit Payrolling übernimmt KMU Personal die Anstellung Ihrer Mitarbeitenden und trägt die Arbeitgeberrisiken für dich.
Was übernimmt die KMU Personal?
Praktisch den gesamten Papierkram. Dazu gehören der Anstellungsvertrag, das komplette Lohnwesen von A bis Z, die Personaladministration, die Zeit- und Einsatzverwaltung sowie alle Versicherungen. Zudem kümmern wir uns um den Kontakt mit Behörden und sorgt für eine korrekte und rechtssichere Abwicklung.
Was ist meine Rolle?
Ihre Rolle bleibt einfach und übersichtlich: Sie kontrollieren und genehmigen. Um alles Weitere kümmern wir uns. So sparen Sie Zeit, Kosten und Nerven und gewinnen gleichzeitig Sicherheit, Flexibilität sowie spürbare Entlastung für sich und Ihr Team.
Try & Hire
Nach einer 3-monatigen Probezeit kann der temporäre Einsatz in ein direktes Anstellungsverhältnis umgewandelt werden. Eine vorzeitige Übernahme ist jederzeit, gegen ein vereinbartes Ablösehonorar, möglich. Die Anstellung, Vertragserstellung und Entschädigung erfolgt während den ersten drei Monaten vollständig über die KMU Personal AG.
Die meistgestellten Fragen
Was bedeutet Try and Hire genau?
Try and Hire bedeutet, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat zuerst temporär bei Ihnen im Einsatz ist. Nach einer definierten Einsatzdauer haben Sie die Möglichkeit, die Person fest anzustellen. So können Sie sich sicher gehen, dass Sie die richtige Person einstellen.
Welche Vorteile bietet Try and Hire für Unternehmen?
Sie lernen die Person im Arbeitsalltag kennen, bevor Sie eine Festanstellung eingehen. Das reduziert Risiken und schafft Sicherheit auf beiden Seiten.
Wie lange dauert die Try-and-Hire-Phase?
Die Dauer wird individuell vereinbart und richtet sich nach Position und Bedarf. Üblich sind mehrere Wochen bis wenige Monate.
Coaching
Unser Coaching richtet sich gezielt an HR-Themen und den Umgang mit Menschen im Arbeitsumfeld. Wir unterstützen Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Teams bei personalbezogenen Fragestellungen, Veränderungsprozessen und herausfordernden Situationen. Praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Die meistgestellten Fragen
Welche HR-Themen werden im Coaching behandelt?
Zum Beispiel Führung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Konfliktsituationen, Rollenklärung, Veränderungsprozesse oder persönliche Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Für wen ist das HR-Coaching geeignet?
Für HR-Verantwortliche, Führungskräfte sowie Organisationen, die ihre Zusammenarbeit, Führungskultur oder HR-Prozesse reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Wie ist das Coaching aufgebaut?
Das Coaching erfolgt individuell und vertraulich. Inhalte, Dauer und Zielsetzung werden gemeinsam definiert und auf die jeweilige Situation abgestimmt.
On Site
Mit unserer On Site Solution übernehmen wir das gesamte operative Personalmanagement direkt vor Ort. Nachdem wir dein Unternehmen und deine Abläufe kennengelernt haben, analysieren wir gemeinsam dein Personalbedarf und definieren, welcher Personaltyp optimal zu deinen Anforderungen passt. Wir kümmern uns um Rekrutierung, Auswahl, Onboarding und Einarbeitung der Mitarbeitenden. Darüber hinaus übernehmen wir die Koordination der Einsätze, begleiten Weiterbildungen, prüfen Rechnungen und stellen die Einhaltung der Arbeitssicherheit sicher. So entlasten wir deine internen Ressourcen und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft.
Die meistgestellten Fragen
Was ist eine On Site Solution?
Eine On Site Solution bedeutet, dass wir direkt bei dir vor Ort alle Recruiting-, Einsatz- und Personalmanagementprozesse übernehmen und als verlängerter Arm deiner Organisation agieren.
Für welche Unternehmen ist diese Lösung geeignet?
Besonders für Unternehmen mit regelmässigem oder hohem Personalbedarf, bei denen Planung, Koordination und Betreuung der Mitarbeitenden zeitintensiv sind.
Welchen Mehrwert bietet die On Site Solution?
Du gewinnst Zeit, Planungssicherheit und Effizienz. Während wir uns um das Personal kümmern, kannst du dich voll auf deine Produktivität und dein Kerngeschäft konzentrieren.
Social Recruiting
Mit Social Recruiting unterstützen wir Unternehmen dabei, passende Mitarbeitende dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social Media. Wir verbinden HR-Verständnis mit digitaler Reichweite und entwickeln authentische Recruiting-Kampagnen, die sichtbar sind und wirken.
Die meistgestellten Fragen
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke, um offene Stellen gezielt zu bewerben und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt anzusprechen – modern, effizient und zielgruppenorientiert.
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
Für Unternehmen jeder Grösse, die Fachkräfte, Mitarbeitende oder Nachwuchs suchen und neue Wege im Recruiting gehen möchten.
Wie läuft Social Recruiting ab?
Gemeinsam definieren wir Zielgruppen, Inhalte und Kanäle. Anschliessend setzen wir Kampagnen um, begleiten den Prozess und