Das «Try and Hire»-Verfahren hat zum Ziel, die anfänglich temporäre Anstellungsform in eine dauerhafte, unbefristete Anstellung im Einsatzbetrieb zu überführen. In der Regel wird vom Unternehmen diese Variante gewählt, um eine Probezeit zu absolvieren und den möglichen künftigen festangestellten Mitarbeiter zunächst als Temporärmitarbeiter "on the Job" kennen zu lernen.